Du lavede det perfekte CV. Du fik interviewet. Du har en fantastisk arbejdshistorie og uddannelse, der understøtter dig. Du har slået hjemmekørsler ud på hvert spørgsmål, som interviewet stiller dig. Det job er lige så godt som dit ...

... så længe du kan fortælle intervieweren, hvorfor de skal ansætte dig over de andre lige så kvalificerede ansøgere.

Og det er nøjagtigt, hvor mange mennesker ikke lukker aftalen.

Hvorfor det er så svært at besvare dette almindelige spørgsmål

Det er et almindeligt spørgsmål, men det er også et af de mest udfordrende at svare på. Bør dine bedrifter ikke tale for sig selv? Er dit CV ikke en god nok indikator for, at du er den perfekte pasform?

For mange mennesker er det ikke let at tale om eller prale af sig selv. Og det er præcis, hvad du laver, når du besvarer dette spørgsmål. Du er nødt til at overbevise intervieweren om, at du er bedre end alle andre potentielle kandidater.Annoncering

Men her er en lille hemmelighed: Hvad du siger, når du besvarer dette spørgsmål, er lige så vigtigt for, hvordan du leverer dit svar.

De vil se, hvordan du kan balancere tillid og ydmyghed. De vil vide, hvordan du formulerer dine bedste kvaliteter uden at reducere andre menneskers. Og de vil se, hvor meget du tror på dig selv.

Hvorfor er det vigtigt at forberede sig på dette spørgsmål

Du vil ikke lyde øvet i interviewet (for lad os indse det, gode interviewere kan fortælle et husket svar fra et, der kommer fra hjertet). Men du skal også vide, at dette spørgsmål bliver stillet, og det gør ikke ondt at overveje, hvordan du vil besvare det.

Hvad mange mennesker ikke er klar over, er at netop dette spørgsmål er dit afgørende øjeblik for at adskille dig fra stakken og sælge dem til DIG. Ikke dit CV, ikke dit følgebrev, ikke dine referencer. Bare DU.

Og hvordan du besvarer dette spørgsmål kan vinde dig jobbet eller sende dig tilbage til jobbrættet.Annoncering

5 vigtige tip til, hvordan man svarer 'Hvorfor skal vi ansætte dig'

Der er ingen løsning, der svarer alt sammen, fordi vores talenter og oplevelser er unikke. Men vær opmærksom på, at der er en grundlæggende formel, du kan følge for at vide, hvordan du giver et solidt svar, der slår sokker af og skubber dig til toppen af ​​CV-stakken:

Lyt efter tip fra intervieweren.

I løbet af interviewet skal du hente tegn på, hvad virksomheden leder efter i en kandidat, og finde en måde at knytte disse behov til dine egne unikke tilbud. Hvis du lytter nøje nok, vil intervieweren væsentligt bevæbne dig med det rigtige svar. Det er også en god måde at vise dem, at du var opmærksom på dem.

For eksempel, hvis virksomheden har understreget sit fokus på kundeservice, kan du medtage et konkret eksempel på, hvordan du gik ud over kunderne i dit gamle job, som dette:

Min rolle som kundeoplevelseschef i mit sidste job gjorde det muligt for mig at blive kreativ for vores kunder på daglig basis. Jeg vil ringe op for at se, hvordan de kan lide deres køb, give dem ægte demonstrationer og bruge så meget tid som nødvendigt for at hjælpe dem med at træffe den rigtige beslutning. Jeg føler, at din virksomhed kan drage fordel af min kundeorienterede mentalitet.

Vælg 3-4 hovedårsager til din afsluttende erklæring.

Du ønsker ikke at genopvase hele dit CV, så vælg et par nøglefærdigheder eller bedrifter, der sætter dig i et positivt lys. Husk, dette er din sidste chance for at sælge dig selv og lukke aftalen, så sørg for at du ender stærkt.Annoncering

Du kan tale om din oplevelse, priser, færdigheder, præstationer eller andet, som du tror, ​​andre kandidater ikke kan tilbyde eller måske ikke taler om. Det er afgørende at skelne dig selv i dette spørgsmål; Ellers, hvis hver kandidats svar lyder det samme, hjælper det intet med at ansætte beslutningen for rekruttereren.

Følgende erklæring er langt fra et konserveret svar, plus det fortæller også, hvordan kandidaten planlægger at komme virksomheden til gode:

Min evne til at skabe og fremme stærke relationer med klienter, mit drev til altid at gøre noget bedre end en anden, og min kreativitet til at løse problemer kan bidrage til at tage dette firma skyward i dets indtægter og omdømme.

Bevis dit værd.

Virksomheder vil vide, at de laver en god investering ved at ansætte den rigtige person. Du kan gentage specifikke præstationer fra dine tidligere job, der kunne være gavnlige for deres virksomhed, såsom din indflydelse på salgsstigninger, nye ideer, der bragte flere kunder eller måder, du sparede din virksomheds penge på:

For eksempel fandt jeg en bogføringsfejl på en konto, der var blevet overset i 3 år, hvilket igen genererede $ 500 ekstra om måneden for vores virksomhed. At være pengebevidst og ressourcefuld kommer naturligt for mig, og jeg finder ud af, at jeg ofte leder efter måder at holde omkostningerne nede. Det er min opmærksomhed på detaljer, selv når andre har søgt efter og ikke har fundet noget galt, der adskiller mig fra andre.Annoncering

Skræddersy dit svar til virksomheden.

En af de skadelige bivirkninger ved at lave dit svar på forhånd er, at det ikke er specifikt for det job, du interviewer til. Du vil ikke præsentere et generisk svar, så sørg for at medtage nogle signaler, der er relevante for jobbet og virksomheden.

Her er et godt eksempel, hvis du er fortrolig med det firma, du har ansøgt om:

Som kunde i lang tid [firmanavn] er jeg allerede meget fortrolig med dine produkter og de fordele, de giver [nævne nogle få produkter og fordele]. Du tilbyder produkter, som jeg har det godt med at stå bag og anbefale til kunder. Fordi jeg også er kunde, kan jeg ikke kun tale fra uddannelsesmateriale, men også personlig erfaring, som kan hjælpe med at give dybere forbindelser med kunderne.

Bind virksomhedskulturen til dit svar.

Forhåbentlig tjekkede du ud på firmaets websted inden dit interview (og skam dig, hvis du ikke gjorde det). Hjemmesiden kan give dig et godt indtryk af virksomhedens kultur og mission.

En ting, som interviewere ser efter, når de ansætter nogen, er, hvordan denne person passer ind i virksomhedskulturen. Hvis du har solide præstationer, uddannelse og alle de andre krav, skal du fremhæve, hvordan du kan passe ind i deres kernemiljø.Annoncering

Når jeg ser på dine webstedsbilleder af din virksomhedsudflugt på [stedets sted] minder mig om en lignende gruppebegivenhed, som jeg koordinerede for mit sidste firma [give et par detaljer]. Ud over de færdigheder og præstationer, vi allerede har diskuteret, føler jeg, at jeg ville passe lige ind som en del af familien her. Det ser ud til, at din virksomhed holder sans for humor døgnet rundt og virkelig har en passion for at betjene dine kunder, hvilket er nøjagtigt den type miljø, jeg trives i.

5 Undgå spørgsmålet Hvorfor skal vi ansætte dig

• Bliv ikke klodset, men vær ikke for ydmyg. Husk, dette er et afbalancerende spil af tillid og ydmyghed, og du vil demonstrere en hel del af begge dele.
• Vær ikke generisk. At sige ting som jeg har gode kvaliteter, der vil gavne din virksomhed, siger intet om, hvad der gør DIG til det bedste valg. Andre kandidater kan også have gode kvaliteter, der kan gavne virksomheden, så vær unik.
• Lyder ikke desperat. Rekrutterere vil ikke have medlidenhed med dig, hvis du har brug for pengene eller har 4 børn eller bare har mistet dit job, fordi du blev syg. Snarere er dette din chance for at få dem til at føle din værdi.
• Fortæl ikke dem, at du vil arbejde der, fordi du bor tæt ved. Virksomheder er ikke bekymrede, hvis du vil have jobbet ud af bekvemmelighed. De vil have dig til at vide, hvor meget succes du kan bidrage til virksomheden, og at du har et stærkt ønske om at gøre det.
• Fokuser ikke for meget på dig selv. Dette spørgsmål, så meget som det lyder som om det handler om dig, handler mere om, hvad du kan gøre for virksomheden.

Resumé

Selvom du forbereder dig på forhånd, tænker du hvordan du skal svare Hvorfor skal vi ansætte dig? kan vise sig at være nervepirrende. Men med lidt øvelse kan du stole på dig selv til at sige det rigtige på det rigtige tidspunkt og tjene det job, du fortjener.