7 SPØRGSMÅL AT STILLE I ET JOBINTERVIEW, DER VIL IMPONERE INTERVIEWEREN

Rekrutterere holder muligvis tusindvis af interviews i deres karriere, og mange af dem rapporterer det samme - at de fleste kandidater spiller det sikkert med de spørgsmål, de stiller eller slet ikke har nogen spørgsmål at stille i et jobsamtale.

For jobansøgere er denne tilgang skør! Dette er et job, som du vil afsætte mange timer til, og det kan have en enorm indflydelse på din fremtidige karriere. Smid ikke chancen for at finde ud af, om positionen er perfekt til dig.

Her er 7 morderspørgsmål at stille i et jobinterview, der både vil imponere din modstykke og give dig nogle virkelig nyttige indsigter i, om dette job vil være en drøm ... eller et mareridt.

1. Hvilke udfordringer kan jeg komme over for denne rolle?

En mindre kandidat kan spørge, hvordan ser en typisk dag ud i denne rolle? Selvom dette er et helt rimeligt spørgsmål at stille i et interview, tager fokus på potentielle udfordringer dig meget længere, fordi det indikerer, at du allerede visualiserer dig selv i rollen.

Det er imponerende, fordi det viser, at du ikke er bange for udfordringer, og du er parat til at strategisere en spilplan på forhånd for at sikre, at du får succes, hvis du får jobbet.

Det kan også åbne en samtale om, hvordan du tidligere har løst problemer, som kan være en betryggende øvelse for både dig og ansættelseslederen.

Hvordan det hjælper dig:

Hvis du beder intervieweren om at beskrive en typisk dag, kan du få et levende billede af alle de dejlige ting, du får til at gøre i dette job, og alle de dejlige mennesker, du får dem til at gøre.

At spørge om potentielle vejspærringer betyder, at du hører den anden side af historien - dysfunktionelle teams, intern politik, vanskelige kunder, bootstrap-budgetter og så videre. Dette kan hjælpe dig med at beslutte, om du er klar til udfordringen, eller om du af respekt for din tilregnelighed skal respektere det afvis jobtilbudet .

2. Hvilke egenskaber har virkelig succesrige mennesker i denne rolle?

Arbejdsgivere ønsker ikke at ansætte nogen, der gennemgår bevægelserne; de vil ansætte nogen, der vil udmærke sig.

At stille dette spørgsmål viser, at du også holder af succes. Hvordan kunne de ikke ansætte dig med en sådan dragen-slayer-holdning?Annoncering

Hvordan det hjælper dig:

Interviewere ansætter mennesker, der er gode mennesker at arbejde med, men definitionen af gode mennesker adskiller sig fra person til person.

Ansætter og promoverer dette firma mennesker med en bestemt holdning, tilgang, etisk værd eller kommunikationsstil? Er de mest succesrige mennesker i denne rolle stærke udadvendte, der elsker at tale og socialisere sig, når du er studerende og reserveret? Belønner virksomheden dem, der arbejder sindssyge timer, når du er lykkeligst i et mere afslappet miljø?

I så fald er dette muligvis ikke det rigtige match for dig.

Uanset hvad svaret er, kan du beslutte, om du har hvad der kræves for at lederen skal være tilfreds med din præstation i denne rolle. Og hvis intervieweren ikke har nogen idé om, hvordan succes ser ud for denne stilling, er dette et tegn på at gå ud med ekstrem forsigtighed.

3. Fra den undersøgelse, jeg gjorde om din virksomhed, bemærkede jeg, at kulturen virkelig understøtter XYZ. Kan du fortælle mig mere om dette element i kulturen, og hvordan det påvirker denne jobrolle?

Selvfølgelig kan du bare spørge, hvordan er kulturen her? men så går du glip af en fantastisk mulighed for at vise, at du har lavet din forskning!

Interviewere giver BIG bonuspoint til dem, der læser op og holder øje, og du har lige påpeget, at (a) du er flittig i din forskning (b) du holder af virksomhedskulturen og (c) du er forpligtet til at finde en stor kulturel pasform.

Hvordan det hjælper dig:

Dette spørgsmål er så nyttigt, fordi det lader dig vælge et element i den kultur, som du virkelig holder af, og som har mest indflydelse på, om du er tilfreds med organisationen.

For eksempel, hvis træning og udvikling er vigtig for dig, skal du vide, hvad der tilbydes, så du ikke ender i et blindgydejob uden læringsmuligheder.

Virksomheder taler ofte en god snak, og deres pressemeddelelser kan være fulde af skinnende CSR-initiativer og alle de overordnede mangfoldighedsprogrammer, de sætter på plads. Dette er din mulighed for at se under emhætten og se, om virksomheden lever sine værdier på jorden.Annoncering

Et firma, der siger, at det er forpligtet til at gøre det rigtige af kunderne, bør ikke bedømme succes efter antallet af op-salg, som en medarbejder f.eks. Se efter konsistens, så du ikke har et kulturchok, når du starter.

4. Hvad er forfremmelsesstien til denne rolle, og hvordan vil min præstation på den sti blive målt?

For at være klar spørger du ikke, hvornår du bliver forfremmet. Gå ikke derhen - det er fornemme, og det indikerer, at du synes, du er bedre end den rolle, du har ansøgt om.

En karriereindstillet kandidat har derimod normalt en plan, som hun arbejder hen imod. Dette spørgsmål viser, at du har et stort drev mod vækst og fremskridt og en intention om at holde fast i virksomheden ud over din nuværende tilstand.

Hvordan det hjælper dig:

Et ord: hierarki.

Alle organisationer har niveauer for arbejde og autoritet - ledere, øverste ledere, linjeledere, arbejdsstyrken osv. At forstå den hierarkiske struktur giver dig magt, fordi du kan beslutte, om du kan arbejde inden for det og er i stand til at klatre gennem dets rækker, eller om det vil være uendeligt frustrerende for dig.

I et traditionelt pyramidehierarki har folk i bunden for eksempel tendens til at have meget lidt autonomi til at træffe beslutninger. Dette bliver bedre, når du rejser dig gennem pyramiden, men selv mellemledere har ringe magt til at skabe politik; de er mere optaget af at håndhæve de regler, som de øverste ledere fastsætter.

Hvis det er vigtigt for dig at have en høj grad af autonomi og ansvarlighed, kan du gøre det bedre i et fladt hierarki, hvor arbejdshold kan designe deres egen måde at nå virksomhedens mål på.

5. Hvad er det vigtigste, den succesrige kandidat kunne opnå i de første 3 måneder / 6 måneder / år?

Af alle de spørgsmål, der skal stilles i et jobinterview, er denne imponerende, fordi den viser, at du identificerer dig med og vil være en succesrig kunstner og ikke kun en gennemsnitlig.

Her dræber du ned i, hvad virksomheden har brug for, og har brug for det meget hurtigt, hvilket viser, at du handler om at tilføre værdi til organisationen og ikke kun om, hvad der ligger i det for dig.

Hvordan det hjælper dig: Annoncering

De fleste jobbeskrivelser kommer med 8, 10 eller 12 forskellige jobansvar, og mange af dem er kedelplade eller ansvarsområder, som nogen i HR mener er forbundet med denne rolle. Dette spørgsmål giver dig en bedre fornemmelse af, hvilke ansvarsområder der er vigtigst - og det er måske ikke det, der oprindeligt tiltrak dig til rollen.

Hvis du f.eks. Kan lide ideen om at træne juniorer, men succes vurderes udelukkende på dine salgstal, er det så virkelig det job, du troede, du ansøgte om?

Dette spørgsmål giver dig også en idé om, hvilken form for indlæringskurve du forventes at have, og om du får nogen opstartstid, før du går i gang med virksomheden. Hvis du f.eks. Er den type person, der kan lide at springe lige ind og få tingene gjort, er du måske ikke begejstret for at høre, at du vil bruge de første tre måneder på at skyde en jævnaldrende.

6. Hvad kan du lide at arbejde her?

Dette enkle spørgsmål handler om at opbygge rapport til intervieweren. Folk kan godt lide at tale om sig selv, og intervieweren bliver smigret over, at du er interesseret i hendes meninger.

Forhåbentlig finder du nogle gode forbindelsespunkter, som jer to deler. Hvilke lignende ting får dig til at gå ind på kontoret hver dag? Hvordan passer du ind i kulturen?

Hvordan det hjælper dig:

Du kan lære meget af dette spørgsmål. En person, der virkelig nyder sit job, vil være i stand til at liste flere ting, de kan lide, og deres svar lyder lidenskabeligt og oprigtigt. Hvis ikke…. Godt, kan du betragte det som et rødt flag.

Da du potentielt kan lære meget om virksomhedskulturen ud fra dette spørgsmål, er det en god idé at finde ud af, hvad der er vigtigt for dig på forhånd. Måske leder du efter en hands-off chef, der værdsætter uafhængig tanke og kreativitet? Måske arbejder du bedre i miljøer, der bevæger sig i et hurtigt, spændende tempo?

Uanset hvad der er vigtigt for dig, skal du lytte omhyggeligt og se, om du kan finde en fælles grund.

7. Har du spørgsmål eller bekymringer på baggrund af dette interview om mine kvalifikationer til rollen?

Hvilket godt afsluttende spørgsmål at stille i et jobinterview! Det viser, at du ikke er bange for feedback - faktisk inviterer du den. Ikke at være i stand til at tage kritik er et rødt flag for arbejdsgivere, der har brug for at vide, at du vil handle på ethvert coachingmoment med et godt hjerte.

Som en bonus viser det at stille dette spørgsmål, at du virkelig er interesseret i stillingen og ønsker at rydde op i alt, der kan holde virksomheden tilbage fra at ansætte dig.Annoncering

Hvordan det hjælper dig:

Hvilket uhyggeligt dyr er dette spørgsmål! På overfladen ser det ligetil ud, men det giver dig faktisk fire vigtige oplysninger.

For det første er lederen i stand til at give dig feedback, når han placeres på stedet sådan her? Nogle ledere er bange for at give feedback, eller synes ikke det er vigtigt nok at gider uden for en formel præstationsvurdering. Vil du arbejde for en sådan chef? Hvordan vil du forbedre, hvis ingen fortæller dig, hvad du gjorde forkert?

For det andet, kan lederen give feedback på en konstruktiv måde uden at være for pudebetræk eller for konfronterende? Det er uretfærdigt at forvente, at intervieweren har fundet ud af din foretrukne måde at modtage feedback på i løbet af et interview, men hvis hun kommer tilbage med en maskingeværild af mangler eller en af disse corporate feedback-sandwicher (doozyen gled mellem to skiver af kompliment), så er du nødt til at spørge dig selv, kan du arbejde med nogen, der giver sådan feedback?

For det tredje lærer du de ting, som ansættelseslederen er bekymret for, inden du forlader interviewet. Dette giver dig chancen for at oprette en endelig, skræddersyet salgspitch, så du kan overbevise intervieweren om, at hun ikke skal være bekymret for disse ting.

For det fjerde lærer du de ting, ansættelseslederen er bekymret for, periode. Hvis omsætningen holder ham oppe om natten, kan dit hyppige jobhopping muligvis få en masse yderligere kontrol. Hvis han står over for nogle problemer med konflikt eller kommunikation, kan han give udtryk for bekymring over din præstation på dette område.

Lyt omhyggeligt: de bekymringer, der rejses om dig, kan faktisk være en fuldmægtig for problemer i den bredere organisation.

Få dit interview til at fungere for dig

Interviews er en tovejs gade. Selvom det er vigtigt at skelne dig fra alle andre kandidater, skal du forstå, at det at overbevise intervieweren om, at du er den rigtige person til rollen, går hånd i hånd med at finde ud af, om jobbet passer til dig.

Ville du føle dig glad i et arbejdsmiljø, hvor folk, prioriteter, kultur og ledelsesstil var helt i strid med den måde, du arbejder på? Troede ikke det!