Forbedres alle med alderen?

Bare fordi nogen er vokset til middelalderen eller alderdommen, betyder det ikke, at de er fortsat med at vokse som et individ. Det er let at forblive i ens komfortzone og foretrukne måder at udføre daglige opgaver på. Dette kan forårsage unødvendig stress, når nogen er tvunget til at eksperimentere med nye måder at arbejde på.

For eksempel kan en arbejdstager, der er vant til at udføre deres opgaver på en bestemt måde på arbejdspladsen, blive irriteret eller ubehagelig, når nogen foreslår dem at ændre den måde, de arbejder på.Annoncering

Tegn på, at nogen sidder fast i deres komfortzone

Der er et par nøgletegn at se på, der kan hjælpe dig med at skelne, om du er blevet lidt for fastgjort i din komfortzone. Du kan også holde øje med disse tegn hos dine ældre kolleger og bekendte.

1. De stoler mere på deres egne oplevelser end noget andet

Kender du nogen, der har tendens til at overse fornuftige mulige løsninger på et problem til fordel for deres omfattende tidligere erfaring? Det er selvfølgelig en god ide at reflektere over og lære af fortiden, men det er vigtigt at indse, at verden konstant ændrer sig, og hvad der fungerede godt tidligere, gælder muligvis ikke nutiden.

For eksempel kan en arbejdstager, der har arbejdet med markedsføring i flere årtier, overse potentialet i digital markedsføring til fordel for mere old-school-trykbaserede metoder. Dette kan være skadeligt for virksomhedens resultater.Annoncering

2. De fokuserer kun på effektivitet og overser effektivitet

Ældre mennesker, der kan lide at blive i deres komfortzone, kan fokusere på, hvor hurtigt de kan udføre en opgave snarere end kvaliteten af ​​slutresultatet. For eksempel kan de fokusere på at krydse opgaver fra en gør-til-liste snarere end at overveje, om de har udført hvert job bedst muligt.

De kan også være modstandsdygtige over for forslag fra andre mennesker om, hvordan et bestemt job kan udføres til en højere standard, især hvis det at reagere på disse forslag vil medføre at foretage væsentlige ændringer i den måde, de normalt arbejder på.

3. De kan lide at udføre gentagne og operationelle opgaver

For en person, der sidder fast i deres komfortzone, er gentagne og operationelle opgaver, der kræver minimal kreativitet, mere tiltalende end dem, der kræver innovation.Annoncering

For eksempel foretrækker de måske opgaver som at rense og holde styr på grundlæggende konti frem for brainstorming af nye ideer eller hjælpe med at skitsere målene for et spændende nyt projekt. Dette hjælper dem til at føle sig trygge. Når de gentager de samme opgaver dag efter dag, skaber de selv en illusion om, at intet uventet vil komme med og overraske dem. Dette kan minimere følelser af angst.

4. De har en tendens til at bedømme andre snarere fokusere på at forbedre sig selv

Et af nøglefundamenterne for personlig vækst er evnen til at kanalisere ens energier til selvforbedring i stedet for at dømme hvad andre mennesker laver. De, der ønsker at gå ud over deres komfortzoner, ved, at den eneste måde at forbedre sig selv er at foretage en ærlig løbende oversigt over deres styrker og svagheder.

Folk, der er modstandsdygtige over for ændringer, finder typisk udsigten til selvundersøgelse skræmmende. I stedet bruger de ofte deres tid på at lede efter svaghed hos andre og fælde negative domme. For eksempel, hvis en kollega prøver en ny metode til at arbejde på et problem og ikke med det samme lykkes, vil nogen, der sidder fast i deres komfortzone, sandsynligvis bedømme dem hårdt i stedet for at rose dem for deres forsøg på innovation.Annoncering

Konklusion

At kende tegnene på, at nogen sidder fast i deres komfortzone, kan hjælpe både dig og andre med at fortsætte på vejen for personlig vækst i alle livsfaser. Nogle gange er en grad af selvbevidsthed alt, hvad der er nødvendigt for at komme tilbage på sporet og forblive åben for nye måder at tænke og opføre sig på.