Denne uge så den frigivelse af OECD's globalt relevante 'Better Life Index' , der rangerer internationale lande efter 11 kriteriesæt, der efter sigende er afgørende for et lykkeligt liv. Omfatter data om sundhed, uddannelse, indkomst og miljø, beder det også respondenterne om at evaluere deres prioriteter i livet og analysere deres generelle følelse af lykke.

Mange af kriterierne drejer sig om arbejdslivet, især når man overvejer årlige indkomstniveauer og det miljø, som vi udsættes for hver dag. Et produktivt og tilfreds arbejdsliv er afgørende, hvis du skal bevare en ægte følelse af lykke, da uden dette kan du finde det vanskeligt at forblive positiv eller opretholde en stærk følelse af selv.

Annoncering

Så hvad gør os nøjagtigt glade på arbejdspladsen? I virkeligheden er der flere faktorer, der påvirker et tilfreds arbejdsliv, men at få respekt fra vores kolleger er uden tvivl den vigtigste. Dette danner grundlaget for daglige arbejdsforhold og langsigtet progression inden for en bestemt branche, så overvej følgende trin mod at opnå dette:

1. Demonstrer din værdi og værdi som medarbejder.

Processen med at få respekt fra både kolleger og overordnede begynder fra det øjeblik, du først kommer ind på arbejdspladsen, og du skal straks demonstrere en forståelse af din værdi og enestående værdi som medarbejder. Dette skal ikke kun afspejles i den løn, du kræver af dine ledere, men også i den måde, du påtager dig din rolle og tilføjer værdi til virksomheden gennem udførelse af individuelle opgaver, der falder inden for din jobbeskrivelse.

2. Interagere med dine kolleger og bekymre sig om deres liv.

Selv med de bedste intentioner kan vores liv undertiden tage en uønsket eller potentielt forstyrrende drejning. Dette kan gøre det vanskeligt at deltage i arbejdet med et smil og en proaktiv holdning, men det er afgørende, hvis du vil bevare respekten for de omkringliggende mennesker. Ved at fortsætte med at interagere med dine kolleger og tage en ægte interesse i deres liv - selv i vanskeligheder - viser du en yderst menneskelig kvalitet, der befaler andres gode vilje.Annoncering

3. Tal roligt og lyt til andre.

Respekt skal altid være et gensidigt begreb, da du ikke kan håbe at få det uden at tilbyde det i første omgang. Det er derfor afgørende, at du til enhver tid forbliver en god lytter og tager andres meninger om bord, inden du tager en direkte handling eller beslutning. På en lignende note skal du altid tale roligt, når du interagerer med både kolleger og overordnede, da du ellers risikerer at fremmedgøre dem og udvikle et ry som en, der er vanskelig at arbejde med.

4. Smil altid i tider med triumf.

Mens arbejdslivet kan være udfordrende, bør dette ikke forringe de lejligheder, hvor du når et mål eller gennemfører et projekt med succes. Det er vigtigt at fejre disse øjeblikke, både som individ og som en del af et større hold. Et varmt og positivt smil understreger et godt udført arbejde. Dette vil hjælpe med at fremme større niveauer af moral over tid, mens det også vil cementere din position som en populær og respekteret medarbejder.

5. Håndter modgang på en lignende måde.

Ligesom professionelle sportsfolk testes mere i nederlag, end de vinder, skal også den gennemsnitlige medarbejder grave dybere under modgang end i velstandstider. Du skal behandle begge disse enheder med en positiv og proaktiv holdning og vedligeholde dit smil selv under udfordrende og vanskelige tider. Din evne til at opretholde et fokuseret og jævnt hoved vil kun øge den aktelse, du bliver holdt i; dette er også en nøgleegenskab at have i erhvervslivet.Annoncering

6. Gå ud over pligtopkaldet.

Hver gang du starter et job, får du en grundløn og en jobbeskrivelse, der beskriver de opgaver, du har kontrol over. Når du udvikler relationer med dem omkring dig og optjener større niveauer af ansvar, skal du dog være villig til at operere uden for disse grænser og gøre mere end forventet af dig. Uanset om dette dækker et uforudsete fravær eller gennemfører et projekt inden for en bestemt frist, vil din vilje til at gå ud over pligtopkaldet sikre, at du forbliver respekteret blandt dine jævnaldrende.

7. Gør samarbejde til et centralt aspekt af dit arbejdsliv.

På en lignende note kan der også være tilfælde, hvor det er nødvendigt at arbejde på et samarbejdsprojekt med forskellige kolleger og afdelinger. Dette kan være udfordrende, især hvis du ikke er fortrolig med deres arbejdsmetoder eller foretrækker at operere uafhængigt. At opnå universel respekt kræver, at du kommunikerer med mennesker på flere niveauer, uanset status eller allerede eksisterende forhold. Med dette i tankerne skal du altid være åben for samarbejde og stræbe efter at arbejde effektivt med enhver form for team.

8. Opret grænser og forstå dine grænser.

At opnå respekt på arbejdspladsen er en delikat balanceakt, da du skal være villig til at påtage dig yderligere arbejde og samarbejde, men det er også vigtigt, at du prioriterer dine egne faglige mål. Du skal stræbe efter at forstå dine grænser og etablere grænser som medarbejder, da dette sikrer, at din position aldrig kompromitteres ved at påtage dig for stor arbejdsbyrde. Hvis du undlader at gøre dette, vil du hurtigt finde dig selv overvældet og prisgiven for mere egoistiske og manipulerende kolleger.Annoncering

9. Øv dig dyden ved tålmodighed.

Professionel respekt er afhængig af din evne til at fremvise både medfølelse og forståelse, da du skal få mest muligt ud af dine kollegers styrker og samtidig tage højde for deres svagheder. Alle bringer et unikt sæt færdigheder til arbejdspladsen, mens hver enkelt også arbejder i sit eget tempo. Det er afgørende, at du er tålmodig, når du arbejder med kolleger og overordnede, da dette gør det muligt for dig at blive et produktivt og respekteret medlem af en flerlagsorganisation.

10. Undgå farerne ved kontor sladder.

Mens kontor sladder lejlighedsvis kan være sjove og endda indsigtsfulde, skal det for enhver pris undgås, hvis du skal respekteres som en pålidelig og samvittighedsfuld medarbejder. Ikke blot antyder en vilje til at deltage i sladder, at du er ude af stand til diskret at håndtere potentielt følsomme oplysninger, men det skaber også indtryk af en person, der har en mindre end dedikeret tilgang til deres arbejde. Ingen af ​​disse attributter vil sandsynligvis inspirere til respekt på arbejdspladsen, især hvis du er baseret på et relativt lille kontor, hvor adfærd let kan analyseres.

11. Håndter konflikter på en proaktiv og moden måde.

I stedet for sladder er konflikt et uundgåeligt og alligevel ubehageligt aspekt af enhver travl arbejdsplads. Selvom førstnævnte kan undgås, kan sidstnævnte ikke, og det er hvordan du håndterer faglig konflikt, der afgør, om du sandsynligvis tjener dine kollegers respekt eller ej. Ved at anvende en proaktiv tilgang og konfrontere en sådan konflikt på en moden måde, kan du for eksempel opnå en mindelig opløsning og nemt tjene respekt for dem omkring dig. Dette er afgørende; det kan også hjælpe med at styrke faglige relationer over tid.Annoncering

12. Bliv en problemløser.

Som jeg berørte tidligere, kan professionel respekt også opnås ved blot at tilføre arbejdspladsen unik værdi. Mens du kan gøre dette ved at påtage dig din rolle ihærdigt og effektivt, er det også muligt at blive en talentfuld problemløser med færdigheder i analytisk tænkning, strategisering og forhandling. Hver arbejdsplads har brug for en proaktiv problemløsning, så ved at tage på kappen og opfylde dette behov kan du få nyfundet respekt blandt dine kolleger.