Har du nogensinde haft en underlig fornemmelse af noget, men ser ikke ud til at lægge fingeren på det?

Du er i et møde på arbejde og bemærker, hvordan den mandlige kollega gentagne gange afbryder den kvindelige kollega.

Du spiller et spil med venner og sætningen, du kaster som en pige bare ikke sidder godt med dig.

Du hører en tilfældig vittighed, der i første omgang virker harmløs, men det er tydeligt, at kvinderne i rummet snoede sig. Annoncering

Det, du er vidne til, er kvindehad. Og det er et stort problem i samfundet.

Hvad er kvindelig kvinde?

Afledt af det græske ord kvindehad (anti-kvinde), er kvindehad defineret som en urimelig frygt eller had mod kvinder.^[1]

Mennesker, der udøver kvindehad, er kendt som kvindehad, og deres adfærd har en ekstrem negativ indvirkning på kvinder. Det kan demonstreres på en række forskellige måder, fra sexistiske kommentarer, undertrykkelse og objektivisering til mere ekstreme handlinger, såsom vold mod kvinder.

Og mens kvindehad kan være helt åbenlyst i nogle situationer, kan andre gange demonstrere kvindehad uden at indse det. Derudover er kvindefejl mere almindelig hos mænd, men nogle kvinder kan også være kvindefri.Annoncering

Hvor kommer det fra?

Rødderne til misogyni kan stamme fra en række problemer, der ofte startes tidligt i livet. Personen kan være rejst op på en bestemt måde med en enorm mangel på respekt for kvinder. Det kan også starte med en negativ oplevelse fra en mor, søster, tante osv., Hvilket resulterer i en urimelig vrede eller kvindes fobi. Ofte kan et manddomineret samfund opdrætte misogynistiske synspunkter.

Uanset kilden, ifølge Psychology Today, når der først er plantet et negativt frø om kvinder,^[to]

dette frø vil spire og begynde at vokse, den lille rod arbejder sig ind i frygtets bearbejdnings- og hukommelsesområder i hjernen, da dens lille stamme arbejder sig ind i frontale områder af hjernen og påvirker følelser og rationel beslutningstagning.

Misogyni kan også begynde tidligt hos kvinder. Hvis de er i mandlige dominerede miljøer og konstant oplever en kultur, der får kvinder til at føle sig ringere end mænd, bliver kvinder betinget af at tænke på andre kvinder og sig selv i et negativt lys.Annoncering

Misogynister findes i mange former:^[3]

• Sprederen - Denne type misogynist spredes bogstaveligt talt overalt. Hvis han bor sammen med en kvinde, er han den slags mand, der taber sine ejendele i hele ejendommen. Eller hvis han er i et arbejdsområde, vil denne mand udelade sine bøger, dokumenter, kuglepenne osv. På en måde, der gør det klart, at han ikke har til hensigt at tillade en kollega at dele området, selvom det formodes at blive delt plads.
• Forklareren - Hvis han ser en kvinde i en butik, et forretningssted, en social sammenkomst osv. Antager han hurtigt, at hun ikke ved noget om sine omgivelser og har brug for ham til at forklare alt for hende.
• Konkurrenten - Han er den slags fyr, der allerede hader at tabe, uanset om det er en kvinde eller mand. Men som en kvindehad har han virkelig svært ved at acceptere en kvinde, der slår ham. Selvom hun vinder retfærdig og firkantet, er tanken om, at en kvinde slår ham, ekstremt hård på hans følelser.
• Afbryderen - Uanset hvad der foregår, vil denne mand afbryde en kvinde under enhver form for diskussion. Han taler normalt ude af tur for at få sin pointe frem, og det betyder ikke noget, om hans pointe ikke engang er relevant. Derudover har han nul respekt for en anden persons tid, især kvinder, og vil helt ignorere tidsgrænser, når han taler.

Disse er bare en håndfuld af mange typer af kvindehadede mennesker. Uanset hvilken type opretholder disse personligheder virkelig negativitet hos kvinder, hvilket fører til spørgsmålet:

Hvordan håndterer vi kvindefri?

Bekæmpelse af misogynistiske mennesker kan til tider føles som en opadgående kamp. Det er fordi, som nævnt før, nogle karakteristika ved kvindehad kan gå ubemærket så længe, ​​det er praktisk accepteret i samfundet.

Nogle af de største steder, folk har at kæmpe mod kvindehygiejne, er på arbejdspladsen. Hvis kvinder vil have nogen chance for nogensinde at blive betragtet som ligestillede med deres mandlige kolleger, skal visse almindeligt anvendte udtryk, måder at tænke på og kønsforstyrrelse gå.Annoncering

For eksempel viser undersøgelser, at når kvinder gennemgår mænd og kvinder med hensyn til ydeevne, får kvinder meget mere kritiske anmeldelser end mænd. Kvinder blev typisk beskrevet som slibende, bossige eller konfronterende. Alligevel betragtes mænd som selvhævdende, selvsikker og stærk. Mænd får konstruktive forslag. Kvinder får konstruktive forslag - og de får ordet.^[4]

Heldigvis er der forskellige måder at tackle misogynistiske kommentarer og situationer på. Det starter med forberedelse og tænkning over mulige svar, før en situation opstår. For eksempel:

• Hvis du finder dig selv i at beskrive en kvinde med misogynistiske ord, så spørg dig selv, hvad du ville sige, hvis en mand opførte sig sådan. Vil du overhovedet kommentere? Hvordan vil du beskrive ham?
• Hvis du hører en anden beskrive en kvinde med misogynistiske ord, hvad kunne du så sige? Et muligt script til at forsøge at åbne en samtale: Hmm, det er interessant, du kalder hende 'skingrende.' Jeg hører ikke mænd med stærke meninger kaldet det. Har du nogensinde tænkt over det?
• Hvis nogen beskriver dig med misogynistiske ord, især i en præstationsvurderingsindstilling, kan det være en stor ting at kalde på sexisme. Hvis du vil kalde nogen på sexistisk feedback, kan du prøve noget som: 'Jeg er interesseret i, hvorfor jeg bliver kaldt' bossy 'og' opinionated. 'Jeg spekulerer på, om du kunne hjælpe mig med at sige igennem den feedback og se hvad Jeg kan tage fra det. '^[5]

Misogyni har en lang vej at gå, før den fjernes fra samfundet. Men så længe folk begynder at lægge mærke til og tage fat på problemerne samt ændre mønstre og tankeprocesser i en tidlig alder, kan vi begynde at se forandringer i samfundet og skubbe frem i stedet for at gå bagud.

Fremhævet fotokredit: Stocksnap via stocksnap.io Annoncering

Reference